Executive Lounge
Executive
Representation
Karrierevertretung für Geschäftsführer, Vorstände und C-Level. Unser Mandant sind Sie, nicht das Unternehmen.
Vertrauliches ErstgesprächEin Bereich von The Blackstone
Nicht jeder Executive braucht einen Recruiter. Manche brauchen einen Vertreter.
Representation statt Bewerbung
Wie im Profisport.
Ein Spieler auf dem Niveau bewirbt sich nicht. Er hat jemanden, der für ihn plant, Türen aufmacht, mit den Entscheidern redet und am Ende den Vertrag verhandelt.
Genau das machen wir für Executives. Der Unterschied zur normalen Personalvermittlung ist nicht der Aufwand. Es ist die Frage, wer den Auftrag gibt.
- Wer erteilt den Auftrag
- Sie. Der Auftrag lautet, Ihren nächsten Schritt zu finden und zu verhandeln.
- Wessen Interessen werden vertreten
- Nur Ihre. Auch dann, wenn ein Angebot besser aussieht, als es ist.
- Welche Positionen kommen infrage
- Die, die zu Ihrem Ziel passen. Auch solche, die nie ausgeschrieben werden.
- Wer führt die Gehaltsverhandlung
- Wir, ohne Vorgabe von der Gegenseite. Gehalt, Bonus, Beteiligung, Vertrag.
- Wer erfährt von dem Gespräch
- Niemand, solange Sie es nicht freigeben. Auch der Markt nicht.
Wen wir vertreten.
- Geschäftsführer und Vorstände, die sich bewegen wollen, solange sie es aus einer starken Position heraus tun können.
- C-Level aus Finanzen, Betrieb, Technik oder Vertrieb.
- Führungskräfte, bei denen gerade der Eigentümer wechselt, die Nachfolge ansteht oder ein Exit hinter ihnen liegt.
- Und alle, die sich umsehen wollen, ohne dass der Markt es mitbekommt.
Der Ablauf.
- 01
Executive Assessment
Wir schauen uns an, wo Sie stehen und was realistisch drin ist. Wenn Ihre Vorstellung und der Markt auseinanderliegen, sagen wir das gleich im ersten Gespräch.
- 02
Executive Positioning
Wir bringen Ihr Profil auf den Punkt. Am Ende steht eine Geschichte, die zu der Rolle passt, die Sie wollen, und Unterlagen, die dazu passen.
- 03
Target Strategy
Wir legen zusammen fest, wo Sie hinwollen. Welche Unternehmen, welche Rolle, welche Region. Und wer dort wirklich entscheidet.
- 04
Executive Representation
Ab hier reden wir. Wir gehen auf die Entscheider zu, klopfen ab, ob Interesse da ist, und nennen Ihren Namen erst, wenn Sie zustimmen.
- 05
Executive Negotiation
Wir verhandeln für Sie. Gehalt, Bonus, Beteiligung, Vertrag, Eintritt. Und wenn es sein muss, auch den sauberen Ausstieg aus Ihrer jetzigen Rolle.
Wer Sie vertritt, sollte die andere Seite des Tisches kennen. Adil Soukhali besetzt seit Jahren Positionen im Auftrag von Unternehmen. Er weiß, wie dort entschieden wird, wie Budgets zustande kommen und an welcher Stelle Verhandlungen kippen.
Ihr Name gehört Ihnen.
Wir sprechen kein Unternehmen an, bevor Sie zugestimmt haben. Solange wir nur abklopfen, fällt Ihr Name nicht.
Ihre Unterlagen gehen erst raus, wenn Sie es sagen. Und nur dorthin, wofür Sie sie freigegeben haben.
Ihre Ausschlussliste gilt ohne Rückfrage und ohne Ausnahme.
Wir nehmen nicht jedes Mandat an.
Wir reden erst persönlich und sehen uns Ihr Profil an. Wenn wir Ihnen nichts bringen, sagen wir das. Ein Mandat machen wir schriftlich, nicht über ein Formular.
Ein vertrauliches Gespräch.
Vierzig Minuten, unter vier Augen, ohne Unterlagen. Wir reden über Ihre Lage und darüber, wo Sie hinwollen. Danach wissen wir beide, ob daraus etwas wird.
Termin wählenLieber direkt
+49 2053 428 00 68Oder schreiben Sie an adil.soukhali@the-blackstone.de. Wir nehmen ohne Ihre ausdrückliche Zustimmung keinen Kontakt zu Dritten auf.
Was Sie jetzt fragen.
Was unterscheidet das von einem Karrierecoaching?
Ein Coaching arbeitet an Ihnen. Wir arbeiten am Markt. Wir gehen auf Entscheider zu, führen die Gespräche und verhandeln. An Ihrem Profil zu arbeiten ist dabei ein Schritt von fünf, nicht das Ergebnis.
Erfährt mein aktueller Arbeitgeber davon?
Nein. Ihr Name fällt erst, wenn Sie einer konkreten Ansprache zustimmen. Vorher klopfen wir anonym ab. Unternehmen, die Sie ausgeschlossen haben, sprechen wir gar nicht an.
Was kostet ein Mandat?
Das besprechen wir persönlich, nachdem wir beide wissen, ob das etwas wird. Ein Mandat gibt es nur schriftlich, und die Vergütung steht darin.
Vertreten Sie mich auch gegenüber Unternehmen, für die Sie sonst suchen?
Nein. Wo The Blackstone im Auftrag eines Unternehmens sucht, nehmen wir für dieselbe Position kein Mandat auf der Gegenseite an. Das klären wir, bevor wir anfangen.
Wie lange dauert ein Mandat?
Auf dieser Ebene sind drei bis neun Monate normal. Wenn es bei Ihnen schneller gehen muss, sagen Sie es im Erstgespräch, dann wissen wir, woran wir sind.
Können Sie eine Position garantieren?
Nein. Wer das verspricht, sollte Sie misstrauisch machen. Wir sagen Ihnen früh, wie wir Ihre Lage einschätzen. Und wenn wir Ihnen nichts bringen, nehmen wir das Mandat nicht an.