People First.
Hinter jeder Arbeit stehen Menschen. Nicht Positionen, nicht Lebensläufe, nicht Zahlen in einer Statistik, Menschen, mit Fähigkeiten, Geschichten und einem Anspruch darauf, als das gesehen zu werden, was sie sind. Ob Unternehmen oder Kandidat: Bei uns sind Sie kein „Bedarf" und keine „Ressource". Sie sind der Grund, warum wir das hier tun.
Vakanzrechner
Was kostet die offene Stelle?
Eine unbesetzte Position kostet jeden Monat Wertschöpfung, lange bevor eine Rechnung von uns kommt. Rechnen Sie es kurz durch.
Entgangene Wertschöpfung, konservativ gerechnet
32.441 €
- Pro Monat
- 8.110 €
- Pro Arbeitstag
- 443 €
- Anteil eines Jahresgehalts
- 50 %
Modellrechnung nach der Cost-of-Vacancy-Formel: Jahresgehalt geteilt durch 220 Arbeitstage, multipliziert mit dem Wertschöpfungsfaktor der Rolle (1,5 für Fachkräfte). Mehrarbeit im Team und entgangene Aufträge sind darin noch nicht enthalten.
Sprechen wir über die Besetzung16+
Jahre Expertise & Beratung
250+
erfolgreiche Vermittlungen
100 %
Direktvermittlung, keine Zeitarbeit, keine Überlassung
0
versteckte Kosten
Unsere Philosophie
People First.
Erfolgreiche Personalvermittlung beginnt für uns nicht mit einem Lebenslauf, sondern mit dem Menschen. Fachliche Qualifikationen sind wichtig. Ob aus einer Einstellung langfristiger Erfolg wird, entscheiden aber Persönlichkeit, Werte, Motivation und kulturelle Passung.
Wir nehmen uns die Zeit, Unternehmen, Positionen und Kandidaten wirklich zu verstehen. Erst wenn wir überzeugt sind, dass beide Seiten zueinander passen, sprechen wir eine Empfehlung aus.
Denn jede Einstellung verändert ein Unternehmen. Und für jeden Kandidaten bedeutet ein Wechsel eine Entscheidung, die Karriere, Familie und Zukunft beeinflusst.
Unsere Spezialisierung
Wir konzentrieren uns auf das, was wir am besten können.
Direktvermittlung kaufmännischer und technischer Fach- und Führungskräfte. Vom Spezialisten über den Teamleiter bis zur Managementfunktion, für Unternehmen unterschiedlichster Branchen.
Kaufmännisch
- Einkauf und Supply Chain
- Vertriebsinnendienst und Key Account
- Finanzbuchhaltung und Bilanzbuchhaltung
- Controlling und Reporting
- Assistenz und Office Management
- Human Resources
- Steuerfachangestellte und Paralegals für Kanzleien
- Kaufmännische Leitung
Technisch
- Servicetechnik und Instandhaltung
- Technische Leitung
- Konstruktion und Entwicklung
- Fertigung und Produktionsleitung
- Elektrotechnik und Automatisierung
- SPS-Programmierung
- Technische Projektleitung
- Qualitätsmanagement
Fünf passende Profile schlagen fünfzig beliebige.
Für jede Empfehlung stehen wir mit unserem Namen.
Passt niemand, sagen wir Ihnen das offen.
So arbeiten wir
Vom Auftrag zur Besetzung.
Erfolgsbasiert. Kein Vorschuss, keine Pauschale. Das Honorar wird erst mit der Besetzung fällig.
Analyse
Jede Suche beginnt mit einer detaillierten Analyse Ihres Unternehmens, Ihrer Kultur und Ihrer Anforderungen. Wir verstehen die Rolle und das, was in der Stellenbeschreibung nicht steht.
Direktansprache
Wir identifizieren gezielt Kandidaten, die fachlich und menschlich passen, und sprechen sie persönlich an. Nicht in den Portalen, die Sie selbst schon durchsucht haben.
Vorauswahl
Statt möglichst vieler Profile erhalten Sie eine sorgfältig ausgewählte Auswahl qualifizierter Persönlichkeiten mit echter Wechselmotivation.
Interviews
Wir koordinieren die Termine, bereiten beide Seiten vor und klären die Gehaltsfrage, bevor sie zum Problem wird.
Besetzung
Die Unterschrift ist nicht das Ende. Wir begleiten bis zum ersten Arbeitstag und bleiben durch die Probezeit ansprechbar.
Unsere Zusatzleistung
Placement Protect™
bis zu 6 Monate
Garantiezeit nach der Einstellung. Die genaue Dauer legen wir gemeinsam fest.
Mit der Unterschrift endet unser Einfluss auf das, was danach passiert, aber nicht unsere Verantwortung dafür, dass es passt.
Deshalb bieten wir mit Placement Protect™ eine optionale Zusatzleistung an: Sollte sich eine besetzte Position innerhalb der Garantiezeit doch nicht bewähren, übernehmen wir die erneute Suche für Sie.
Kein Kleingedrucktes im Nachhinein. Die genauen Bedingungen besprechen wir offen und vollständig im Erstgespräch.
Lieber gleich sprechen? 20 Minuten im Kalender wählen.
Erfahrung, die Vertrauen schafft
Wir kennen die Herausforderungen unserer Kunden.
Hinter The Blackstone stehen Jahre im professionellen Recruiting und Vertrieb. In dieser Zeit haben wir nationale und internationale Unternehmen dabei begleitet, die richtigen Leute zu finden, quer durch Branchen, Märkte und Personalstrategien.
Das steckt heute in jeder Suche. Wir wissen, worauf es in einer Rolle ankommt, wie ein Markt gerade tickt und was einen guten Kandidaten zum Wechsel bewegt.
Digital, effizient und persönlich
Eine Software filtert Lebensläufe in Sekunden.Ob jemand ins Team passt, zeigt sich erst im Gespräch.
Digitale Recherche, intelligente Suchstrategien und datenbasierte Marktanalysen ermöglichen eine schnelle, präzise Identifikation geeigneter Kandidaten. Den entscheidenden Unterschied macht weiterhin der persönliche Kontakt. Beides zusammen schafft nachhaltige Personalentscheidungen.
Warum The Blackstone
Wir nehmen weniger Aufträge an, als wir könnten. Aus Überzeugung.
Direktvermittlung ist unser einziges Geschäft, kaufmännisch und technisch.
Jahre im Recruiting und Vertrieb, national wie international.
Sie sprechen mit dem, der Ihre Kandidaten selbst anspricht.
Digitale Recherche für die Reichweite, das Gespräch für die Entscheidung.
Kleines Team, kurze Wege. Wir entscheiden schnell, weil niemand dazwischensteht.
Sie erfahren, wo die Suche steht, auch wenn es gerade stockt.
Unser Anspruch
Wir möchten nicht die größte Personalberatung sein. Wir möchten die sein, an die Unternehmen zuerst denken, wenn Qualität wichtiger ist als Quantität.
Unser Erfolg misst sich nicht an der Anzahl versendeter Profile, sondern an erfolgreichen Einstellungen, langfristigen Partnerschaften und dem Vertrauen unserer Kunden.
Der Mensch dahinter
Sie arbeiten direkt mit dem, der sucht.
The Blackstone ist auf eine Sache spezialisiert: die Direktvermittlung von kaufmännischen und technischen Fach- und Führungskräften in Festanstellung.
Seit 2010 bin ich im Vertrieb, seit 2018 auf Personalvermittlung spezialisiert, vom Consultant über Senior Consultant und Associate Consultant bis zum Branch Manager, zuletzt als Head of Strategic Accounts Germany mit deutschlandweiter Verantwortung für den kaufmännischen Großkundenbereich. Diese Stationen habe ich beim Weltmarktführer Adecco durchlaufen, ergänzt durch Erfahrung bei Page Personnel und Robert Half, zwei der bekanntesten Spezialisten für kaufmännische Personalvermittlung.
Hinter The Blackstone steht heute ein kleines, spezialisiertes Team: aufgeteilt in spezialisiertes Recruiting, Kundenberatung, sowie Buchhaltung und Organisation.
Wenn Sie anrufen, bin ich, Adil Soukhali, am Telefon. Keine KI, kein Callcenter.
People First.
Direkter Draht
Für Unternehmen
Ihre offene Position.
Damit wir uns gut vorbereiten und Ihnen beim ersten Gespräch schon konkret weiterhelfen können, ein paar kurze Fragen vorab.
Wir melden uns innerhalb von 48 Stunden zurück.
Lieber gleich sprechen? 20 Minuten im Kalender wählen.
Für Kandidaten
Es beginnt mit einem Gespräch.
Wir wissen, wie es sich anfühlt, wenn ein Jobwechsel nicht nur eine Zeile im Lebenslauf ist, sondern eine Entscheidung für die eigene Zukunft. Deshalb sprechen wir mit jedem Kandidaten persönlich, bevor irgendwo ein Name fällt. Kein Massenversand, keine Warteschlange. Erzählen Sie uns, wo Sie stehen und wo Sie hinwollen.
Unverbindlich vorstellenOffen für Jobangebote?
Zeit für eine neue Herausforderung.
Ein paar kurze Fragen, damit wir wissen, wonach Sie suchen. Alles Weitere besprechen wir persönlich am Telefon.
Ihre Anfrage wird vertraulich behandelt. Ihr Profil geht erst dann an ein Unternehmen, wenn Sie ausdrücklich zugestimmt haben.
Nicht jeder Executive braucht einen Recruiter. Manche brauchen einen Vertreter.
Für Geschäftsführer, Vorstände und C-Level: Wir vertreten Ihre Interessen, nicht die des Unternehmens.
Executive LoungeIhr Wechsel bleibt vertraulich, vom ersten Gespräch an
- Ihr Name fällt erst nach Ihrer Freigabe
- Wir stellen Sie keinem Unternehmen vor, bevor Sie dem konkreten Wechsel zugestimmt haben.
- Ihr Arbeitgeber erfährt nichts von uns
- Weder Anfrage noch Gespräch werden irgendwo sichtbar. Auf Wunsch melden wir uns nur außerhalb Ihrer Arbeitszeit.
- Sie können jederzeit aussteigen
- Ihre Zustimmung gilt für den einzelnen Fall und lässt sich jederzeit widerrufen, ohne Begründung.
Häufige Fragen
Die Fragen vor dem ersten Anruf.
Alles andere klären wir am Telefon, ehrlich und ohne Verkaufsdruck.
Was kostet die Vermittlung?
Das Honorar ist erfolgsbasiert und richtet sich nach dem Bruttojahresgehalt der besetzten Position. Es fällt erst an, wenn der Vertrag unterschrieben ist. Den konkreten Satz besprechen wir im Erstgespräch, ohne Kleingedrucktes.
Was ist Placement Protect™?
Placement Protect™ ist unsere optionale Zusatzleistung: Sollte eine besetzte Position innerhalb der vereinbarten Garantiezeit von bis zu 6 Monaten nicht funktionieren, übernehmen wir kostenpflichtig eine erneute Suche zu klar definierten Bedingungen. Details besprechen wir gerne im Erstgespräch.
Wie lange dauert eine Besetzung?
Erste Profile sehen Sie üblicherweise innerhalb von zwei bis drei Wochen nach dem Briefing. Bis zur Unterschrift vergehen je nach Rolle und Kündigungsfristen meist sechs bis zwölf Wochen.
Was passiert, wenn der Kandidat in der Probezeit geht?
Dann suchen wir nach. Die genauen Konditionen der Nachbesetzung stehen im Vertrag, bevor Sie unterschreiben, nicht danach.
Machen Sie auch Zeitarbeit oder Überlassung?
Nein. Wir vermitteln ausschließlich in Festanstellung, direkt bei Ihnen. Wer eine Übergangslösung sucht, ist bei uns falsch, und das sagen wir auch so.
In welchen Regionen sind Sie aktiv?
Bundesweit. Briefing und Interviews laufen auf Wunsch komplett remote, bei Führungspositionen sind wir auch persönlich vor Ort.
Bleibt die Suche vertraulich?
Ja. Auf Wunsch läuft die Suche verdeckt, ohne Ihren Firmennamen. Kandidaten erfahren erst nach Ihrer Freigabe, um welches Unternehmen es geht.
Woher kommen Ihre Kandidaten?
Aus direkter Ansprache und einem gewachsenen Netzwerk in kaufmännischen und technischen Berufen. Nicht aus denselben Jobportalen, die Sie selbst schon durchsucht haben.
Was brauchen Sie von uns zum Start?
60 Minuten für das Briefing und eine Stellenbeschreibung, falls vorhanden. Falls nicht, erarbeiten wir das Profil gemeinsam im Gespräch.